차례:
직장에서 남성과 여성의 리더십 위치에 관해서는 실제 성별 격차가 있습니다. 2015 년 UN 데이터에 따르면 현재 여성 세계 지도자 12 명과 여성 국가 수장 11 명 (일부 지도자는 두 직책을 맡고 왕실 지도자는 포함되지 않음)을 포함하여 18 명의 세계 여성 지도자가 있습니다. 현재 UN 회원국 출신입니다.
오늘날 여성은 기업 임원의 14.6 %, Fortune 500 대 기업 CEO의 5 % 미만, Fortune 1000 대 기업의 CEO 직위와 동일한 비율을 차지하고 있으며, 그 격차는 하위 경영진에서 개선되는 것으로 보이지만 실제로 사라지지는 않습니다. -예를 들어 중간 수준의 관리에서 관리자의 약 1/4만이 여성입니다.
문제는 부분적으로 성 차별적 가정에서 비롯 될 수 있습니다. 새로운 연구에서 연구자들은 사회가 남성이 좋은 리더십 자질을 가지고 있다고 인식하지만 여성의 경우 사람들은 더 회의적인 경향이 있음을 발견했습니다. 물론 누가 더 적절하고 특정 관리 작업을 처리 할 수 있는지에 대한 대중의 생각을 향상시킵니다.
훌륭한 리더는 어떤 특성을 가져야합니까?
PEW 연구 센터 설문 조사에 따르면 공개 평가에서 일부 특성은 다른 특성보다 더 중요합니다. 정직, 지성 및 자기 주장은 성인 10 명 중 최소 8 명이 "매우 중요한"리더십 자질로 간주됩니다.
성인의 약 3 분의 2 (67 %)는 좋은 질서와 조직이 리더가 가져야하는 중요한 자질이라고 말합니다. 동정심과 연민 (57 %), 혁신적 (56 %) 또는 야심적 (53 %)이 리더십 자질에서 중요하다고 간주되는 인물입니다.
덜 중요하다고 여겨지는 여러 특성에서 더 큰 성별 격차가 나타났습니다. 여성은 남성보다 연민이 리더에게 중요한 요소라고 답했습니다. 남성의 47 %에 비해 여성의 66 %가이 말을했습니다. 여성은 남성보다 혁신에 더 높은 가치를 둡니다. 남성의 51 %에 비해 여성의 약 61 %가이 특성이 리더에게 정말 중요하다고 생각했습니다. 또한 여성은 남성보다 야망을 리더의 중요한 특성으로 언급 할 가능성이 더 높았습니다 (여성의 57 %, 남성의 48 %가이 특성이 정말 중요하다고 말했습니다). 이러한 전반적인 성별 격차는 젊은 밀레 니얼 세대 인 밀레 니얼 세대가 주도하고 있습니다.
그렇다면 리더가되는 것이 남성이든 여성이든 누가 더 낫습니까?
사회는 위의 리더십 특성 중 일부에서 남성과 여성의 차이가 거의 없다고 생각합니다. 대다수의 사람들은 PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech 및 Business Insider에서 실시한 4 개의 개별 글로벌 설문 조사를 기반으로 인텔리전스와 혁신에 관해서 남성과 여성이 동일한 특성을 보인다고 말합니다. 그리고 거의 전체 사회는 야망, 정직, 자기 주장에서 성별 차이를 보지 않습니다.
그러나 특정 특성에 따라 남성과 여성의 리더십 품질을 차별화하는 사람들이 여전히 많습니다. 예를 들어 남성 리더는 어려운 결정을 내리고 논란이되는 문제 나 위기를 침착하고 자신있게 처리하는 측면에서 더 높은 점수를받습니다.
흥미롭게도 Harvard Business Review의 설문 조사에 따르면 12 개 전문가 범주 중 3 개만 남성이 여성 "경쟁자"보다 더 효과적이라고 평가했으며이 중 2 개 (고객 서비스 및 관리 기능)는 전통적으로 여성의 직업으로 간주되었습니다. 여자. 사실, 남성에 비해 효율성 순위에서 여성의 가장 큰 장점은 일반적으로 남성이 지배하는 기능 영역 (판매, 일반 관리, R & D, IT 및 제품 개발)에 더 많다는 것입니다.
대중은 또한 여성이 남성보다 조직적이고 조직적인 리더라고 판단 할 가능성이 더 높으며 그 반대의 경우는 거의 없습니다. 또한 설문 조사 결과에 따르면 응답자들은 '역할 모델'로 여성 리더를 리더 남성보다 더 높게 평가했습니다. 공개적이고 투명하게 소통하는 데 더 능숙합니다. 실수를 인정할 가능성이 더 높습니다. 다른 사람에게서 최고를 이끌어 내십시오.
또한 사회는 여성을 더 애정 어린 것으로 인식하고 타인의 잠재력을 개발하고 관계를 구축하는 것과 같은 '양육'역량을 보여줄 가능성이 더 높습니다. 모든 조사 사례에서 여성이 남성보다 높은 점수를 보였습니다.
그리고 남성의 강점에 내재되어있는 '빠른 주도권'과 '결과를 위해 노력하라'와 같은 고전적 특성 중 두 가지는 가장 높은 점수를받은 여성 리더들이 지배합니다. 반면 Harvard Business Review 조사에 따르면 남성은 전략적인 관점을 개발할 수있는 능력이라는 한 가지 범주의 관리 역량에서만 1 위를 차지했습니다.
또한 한 설문 조사에 따르면 전 세계적으로 남성은 향후 5 년 동안 우리를 이끌고있는 세계 인구가 예상하는 성별에 비해 여성보다 54 % 대 46 %가 훨씬 뛰어납니다.
결론은 무엇입니까?
에 따르면 Ketchum 리더십 커뮤니케이션 모니터 , 대신이 설문 조사는 미래의 모든 세계 지도자가 여성이어야하며 남성은 더 이상 리더십의 자리를 차지하지 않는다는 망치 비트로 사용됩니다. 오히려 직장에서의 성역 할에 대한 사회의 오래된 관념을 무시할 때다. 여성은 빛날 기회가 주어지면 탁월합니다. 특히 남성이 비 전통적인 역할에서 자신을 증명해야 할 필요성을 느낄 때 특히 그렇습니다.
이 모든 설문 조사의 공통된 주제는 성별이 다른 것보다 낫다는 것입니다. 설문 조사 결과는 남성과 여성이 리더십 기술과 능력을 개발하는 방법에 더 중점을두고 있으며 성별에 따라 특정 영역이 지정되지는 않았습니다.
남성이든 여성이든 훌륭한 리더를 육성하기 위해 필요한 것은 자신을 기꺼이 개발하고, 도전적인 직무를 통해 성장할 수있는 기회를 제공하고, 고위 리더의 멘토링과 코칭을 통한 지원입니다.
